龙岩第一中学党委关于巡察整改进展情况的通报

龙岩第一中学党委关于巡察整改进展情况的通报

文章来源：龙岩市委巡察办  发布时间：2024-03-14 20:21 字体：大 　中 　小视力保护色：

　　

     根据市委巡察工作统一部署，2022年12月5日至12月25日，市委巡察二组对龙岩第一中学党委开展了巡察，并于2023年8月2日反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

　   一、提高政治站位，压紧压实巡察整改政治责任

　　龙岩第一中学党委高度重视抓好市委巡察反馈意见的整改工作，自觉担负起巡察整改主体责任，第一时间传达学习，第一时间研究贯彻，第一时间部署推动，切实做好巡察整改“后半篇”文章，确保巡察整改任务落地落实。

　　（一）统一思想认识，提升政治站位。

　　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述以及省委、市委关于巡视巡察工作的具体要求，坚决落实巡察整改主体责任，扎实推进落实市委巡察反馈意见的整改工作。坚决把巡察整改工作作为践行“两个维护”重要体现，切实增强巡察整改工作的思想自觉、政治自觉、行动自觉。严格执行党的各项纪律，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不折不扣落实好上级决策部署。

　　（二）加强组织领导，强化责任担当。

　　学校党委高度重视，主动担负起巡察整改主体责任，第一时间成立巡察整改工作领导小组，牵头研究制定领导小组工作规则，并要求牢固树立“抓好整改是本职、不抓整改是失职、整改不力是渎职”的意识，把巡察整改工作作为当前重大的政治任务和检验增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要标尺，用最严肃、最认真、最坚决的态度，不折不扣抓好整改落实。

　　（三）强化工作部署，全程跟进督导。

　　对照巡察反馈意见，各工作专班组逐条逐项研究整改措施，按照时间节点要求，高标准高质量推动问题整改。巡察整改工作领导小组定期召开巡察整改专题工作会议，听取各工作专班组整改工作进展情况。学校党委印发了《龙岩第一中学党委关于巡察情况反馈意见的整改工作方案》，校党委书记自身带头领办重点难点问题情况，督促提醒领导班子其他成员落实“一岗双责”整改责任，并逐条明确整改责任部门和整改时限，建立整改台账，确保整改事事有着落、件件有回音，整改落实工作严格按照时限要求有序推进。

　　（四）着力建章立制、巩固整改长效。

　　坚持“当下改”和“长久立”的工作原则，健全完善整改和防范措施，把建立和完善规章制度作为整改落实构建长效机制的关键环节，努力做到解决一个问题、堵塞一个漏洞、完善一套制度，进一步巩固整改成果、深化整改实效，有效提高学校各项工作制度化、规范化水平。

　　二、巡察反馈问题的整改情况

　　（一）聚焦贯彻党的理论路线方针政策和党中央决策部署以及省委、市委工作要求方面

　　1.关于学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述有差距的问题。

　　（1）关于政治学习抓得不紧的问题。

　　整改情况：一是校党委切实提高政治站位，深刻认识学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述的重要意义，把学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述作为“两学一做”学习教育常态化、制度化的重要内容。二是建立良好的学习制度。通过集中学习和个人自学的形式组织全体党员、教职工进行学习，组织党委中心组学习研讨，坚持开展支部“主题党日”活动，把习近平总书记关于教育的重要论述落实到推动高质量发展上来，使之成为进一步推动学校发展的思想保障。理论学习中心组9月专题学习《习近平总书记教育重要论述讲义》，10月学习《习近平著作选读》；9月28日下午校党委书记刘炳河开设主题为《大力弘扬教育家精神，为党育人为国育才》的专题党课；9月组织各支部开展“学悟新思想 展现新作为”主题党日活动，集中学习《习近平总书记教育重要论述讲义》。三是主题教育开展以来，领导班子理论学习读书班、各支部主题教育集中学习安排专题学习习近平总书记关于教育重要讲话精神。

　　（2）关于学用结合不够重视的问题。

　　整改情况：一是坚持依法治校，不断推进学校现代化管理制度建设，全面提高学校管理水平。2023年11月召开学校教职工代表大会，对《龙岩一中章程》进行修订，以适应新时代学校发展的需要，促进和保障学校健康发展、持续发展、高质量发展。二是学校加大章程学用力度，以现代教育理论为指导，以人为本，以德治校，依法治校。增强全体教师的凝聚力、责任心和积极性，各司其职，各负其职，增加管理的透明度，加强教育自律，规范办学行为。三是坚持开门办思政课，强化问题意识，突出实践导向，着力加强大思政队伍建设。学校从高校、党校、关工委等部门选聘了一批校外思政辅导员、思政课兼职教师，壮大充实学校思政工作队伍。针对专业水平参差、知识更新较慢、教法不够灵活等问题，学校组织学校思政教师参与各级各类培训，全面提升我校思政队伍综合能力、整体素质。2023年8月，我校有4名思政教师参加在华东师范大学举行的龙岩市骨干教师培训。

　　2.关于贯彻上级决策部署不够到位的问题。

　　（1）关于执行政策有偏差的问题。

　　整改情况：一是学校党委进一步明确学校内设机构的职能定位，理顺职责关系，坚决维护“三定”规定的权威性和严肃性。二是坚决落实上级相关政策，2023年9月新学期已严格按上级文件要求配备段长。三是我校进一步加强机构编制和职数管理，将内设机构教研室、保卫科等的干部，实行学校内部干部聘任制，列入学校绩效管理。

　　（2）关于落实县域招生任务打折扣的问题。

　　整改情况：一是加强县域招生政策的宣传。2023年1月以来，在学校公众号发布招生文件，让新罗区以外的学生和家长通过平台更好了解招生政策。二是2023年7月我校面向六县（市、区）提前批招生17人，比去年招生增加3人，初见成效。

　　（3）关于带动帮扶有差距的问题。

　　整改情况：一是加强对帮扶学校的高考备考指导。2月，策划组织龙岩一中教育组团举行“学习贯彻二十大精神 推动学校高质量发展”高考备考学习研讨会，邀请对口帮扶校领导老师共同参与。二是与对口帮扶校实行资源共享。2月至6月做好信息交流，提供相关学科迎考资料、共享清北公益课堂。4月，我校成功举办龙岩市普通高中教学教研开放活动，与连城三中展开专题研讨。6月，我校组织部分名优教师到连城三中开展送培送教活动，开展研讨交流培训，共享优质资源。

　　3.关于“百年名校”示范引领作用发挥不够的问题。

　　（1）关于办学质量与社会期盼有差距的问题。

　　整改情况：一是打造专业过硬的实验班教师团队。学校创造条件，让实验班教师和竞赛教练员外出学习，参加高端培训，提高教师的专业素养，为学校高质量发展贡献力量。二是重视日常的教学教研工作。从2023年9月开始，教研组和备课组采取“五个一”进行教研活动。三是加强优质生的培养。针对优质生的薄弱科目，采用导师制，做到“一人一案”，精准帮扶，提高效果。2023年高考成绩稳中有升，居山区校前列。2023年高考清华北大人数4人，与去年人数相同，600分以上人数327人，比去年增加141人，录取985院校的人数159人，比去年增加28人。

　　（2）关于师资能力与教学发展要求不适应的问题。

　　整改情况：一是拓展名校资源，与名校结对签约。2023年以来，我校通过多种途径，分别与多所学校签约结对，友好往来。二是加大交流力度，积极开展对口合作交流活动。坚持请进来和走出去相结合。请进来：3月邀请广东名师名校长入校开设系列讲座；7月与广东广雅中学在古田干部学院开展对口交流活动，9月对口合作校广州名师刘文岩莅校开展送教活动。走出去：2月我校名师前往江苏南通中学跟岗培训；5月高三组团外出宁化一中学习；8月组团高三外出广州、深圳学习、部分名师赴东山研修。三是拓展交流新通道，线上线下结合进行。4月，我校与广东广雅中学举行线上高考备考研讨会和“双师课堂”教学研讨活动。5月，龙岩一中与龙岩一中南部新城分校高陂中学开展线上课堂同步教学活动，进一步发挥名校示范引领作用。四是强化课题引领，发挥集体科研作用。至目前为止，2023年立项省级课题4项，参与人（含主持）30人；市级课题4项，参与人（含主持）22人。五是打造宽松灵活的人文环境，提高学校吸引力和凝聚力，广开校门大力向社会引进教育优秀人才，同时加强现有教师在职培训力度，学习新知识，掌握新技能，明了发展方向，通过继续教育，尽快提高教师的各种业务能力，以尽快达到中高级要求，提升中高级教师占比。

　　（3）关于体制机制不够顺畅的问题。

　　整改情况：一是向市政府和市教育局反映一中与锦山学校当前存在的问题，请求尽快明确两校之间的关系，实现既相对独立，又资源共享。二是理顺机制体制，制定、修改、完善适合锦山学校发展的各项规章制度。锦山学校已制定初中管理体制。三是2023年10月，市委组织部已于对一中和锦山班子进行调整优化。

　　4.关于深化改革提升办学治校水平不够有力的问题。

　　（1）关于应对高考改革措施不够有力的问题。

　　整改情况：一是各年级在年级休息室公布晚自习老师名单，要求老师在班级督修，方便学生及时找老师答疑解惑。二是学校设置3个系列的校本作业，注重题目设计的针对性和层次性，对中等以上的难题进行标注，满足不同学生的需求。三是上一个学年的备课组长将校本作业整理汇总，分享给本学年的备课组长，实现教学资源共享和传承发展。

　　（2）关于教师队伍管理“宽松软”的问题。

　　整改情况：一是严格落实“三审三校”制度，加强文件发布前的审查，2023年8月已对《龙岩一中创建规范化家长学校工作方案》进行修订。二是加强教师队伍的管理力度，学校纪委已对2021年5月体育类自主招生中计分错误的原因进行调查，个别教师对自己的不认真造成的影响已进行深刻反省。三是通过动员、培训、传帮带、正向激励等多种方式，形成“愿当班主任、争当班主任”的良好氛围。新学期已召开3次全校班主任会议，进行集中培训，对常规工作进行指导。

　　（3）关于教师考核“指挥棒”作用发挥不够的问题。

　　整改情况：一是充分发挥教师学年度考核“指挥棒”作用，充分调动广大教职工的积极性和主动性。二是坚持依法治校，2023年11月，召开学校教职工代表大会对《龙岩一中教师学年考核评分细则》进行修订，把学生的评教结果作为重要的考量指标，对教学业绩D等的教师实行年度考核优秀“一票否决”。三是2023年12月，根据《龙岩一中教师学年考核评分细则》对教职工进行2022—2023学年度考核，经公示教职工无异议，提振了教职工精气神，推动了学校事业的发展。

　　（4）关于教学信息化较为滞后的问题。

　　整改情况：一是2023年以来，我校依托龙岩市教育公共服务平台进行信息化管理，校本作业、周考、月考等试题整合到平台，初步建立起数字化教学资源库。二是组织教师全员培训，使用“智学网”阅卷、讲评、个性化错题推送等，借助平台辅助教学，推进信息化建设与融合。

　　5.关于防范校园重大安全风险责任意识较弱的问题。

　　（1）关于校园安全隐患较突出的问题。

　　整改情况：一是强化校园安全管理，人防与技防相结合，学校消防安全实行四级管理责任制，制定《龙岩一中每月防火检查制度》《龙岩一中日防火巡查制度》《龙岩一中消防控制室值班记录》等。二是每月初开展对学校重要场所进行消防安全检查，由维保单位对学生宿舍等高层建筑的消防设施、消防设备使用进行全方位检测，发现问题立行立改。三是每月与红盾保安公司开展一次“一键报警”演练活动，保证学校与保安公司、市110指挥中心保持联动执勤。四是现代教学中心消防设备的标准化建设正由第三方在设计规划中，将加快推进该楼的消防建设工程，并加强人防的制度落实。五是实行行政干部陪餐并对食堂食品安全监督检查，食堂负责人和食品安全管理员每月对食堂食品安全检查，安全管理员不定期对食堂检查。坚决杜绝食品安全问题的发生。

　　（2）关于学生心理健康教育管理较薄弱的问题。

　　整改情况：一是进一步加强各年级心理健康教育。新学期，高一开设心理健康课，高二开展班级团体辅导活动，高三结合学生的心理特点，进行心理知识及心理调节技能的普及。二是开展对口合作交流，参照《广东省中小学心理危机干预手册》和《中小学心理危机筛查与干预工作手册》制定心理危机个案分析和专家会诊制度与机制。三是通过各种渠道筛查出来的处于心理危机状态的学生，学校在《龙岩一中心理危机个案分析和专家会诊制度》指导下，实施了“一对一”和“一加一”的心理健康帮扶机制，即每一个危机状态的学生，心理健康辅导中心都有量身定做的帮扶方案（一对一），方案的实施以心理健康教师和班主任为核心（一加一），科任老师为主体，共同帮扶心理危机状态的学生。

　　6.关于落实意识形态责任制不到位的问题。

　　（1）关于意识形态工作职责不清的问题。

　　整改情况：一是把意识形态工作作为一项极端重要的工作摆上议事日程，担负起意识形态工作主体责任和领导责任，认真履行好主要领导“第一责任”和班子成员“一岗双责”。二是2023年8月召开学校党委会，调整校领导班子分工，已明确学校“宣传工作”“意识形态工作”的分管领导和负责科室，加强学校宣传队伍建设。

　　（2）关于制度机制不健全的问题。

　　整改情况：一是根据上级要求，制定突发事件敏感舆情舆论引导和舆情处置工作机制。二是制定出版物、印刷品发布审查制度，对学校编印的刊物、简报、资料、印刷品、展板、宣传栏等内容发布前按相关程序进行审查审批。三是定期分析研判学校意识形态领域的情况，深入排查可能出现的各类风险，对教职工意识形态领域苗头性倾向问题，有针对性地研究，及时加以纠正。

　　（3）关于公共领域宣传载体管理不够严的问题。

　　整改情况：一是对巡察指出的校运动场和宣传长廊宣传内容更新不及时的问题已落实整改，同时举一反三，强化对公共领域宣传载体等意识形态阵地的管理。二是加强对学校官网的维护，对网站的栏目布局调整优化，严格落实“三审三校”制度，对已发布的信息进行全面排查。

　　(二)聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面

　　1.关于师德师风建设不够扎实的问题。

　　（1）关于制度建设缺失的问题。

　　整改情况：一是2023年9月，通过学校教工大会，组织全体教职工学习《全省教育系统师德师风专题教育实施方案》，树立教师良好社会形象。二是新学期组织全体教职工签订《龙岩市教育系统教师拒绝有偿家教承诺书》，争做新时代“四有”好教师。三是制定《2023-2024学年龙岩一中师德专题教育实施方案》，师德专题教育贯穿2023-2024全学年，突出明师德要求、学师德楷模、遵师德规范、守师德底线，注重融入日常、抓在经常、系统组织、分类指导。

　　（2）关于查处不严的问题。

　　整改情况：一是通过师德师风培训，加强师德师风，贯彻师德规范准则，规范教学行为，不忘初心，坚守师德。学习《新时代中小学教师职业行为十项准则》，明确教师不可触犯的师德师风禁区,列出教师师德师风考核负面清单。二是在正面引导基础上，加大处罚力度，明确提出在职教师组织有偿补课、上新课等，除没收违规所得外，视其情节轻重，分别给予行政警告至记大过处分，取消当年评优评先资格。三是聘请专家对学校教师进行礼仪素养的教育培训，适时开展专项督查，加大教师礼仪规范检查力度，一发现相关问题，及时对有关教师进行教育。教育效果良好，自整改以来，暂末接到违纪的投诉或举报。

　　2.关于工程监管责任压得不实的问题。

　　（1）关于工程管理不够规范的问题。

　　整改情况：一是根据巡察问题从代建、监理、设计、施工等方面完善《龙岩一中工程建设项目管理制度》，如，针对代建单位增加对代建人员的管控，确保项目按相关规定流程推进，避免出现未经图审直接编制预算和施工等现象；制定对隐蔽工程验收的制度，确保项目验收规范化，避免施工单位隐蔽工程验收记录作假。二是加强学校与建筑相关部门沟通、交流，及时了解有关工程制度、政策的变化。三是加强有关工程管理方面的学习，如，与别的学校进行工程管理方面的交流、学习。

　　（2）关于内控把关不严的问题。

　　整改情况：一是建章立制，明确职责。进一步完善了《龙岩一中水电工工作职责》《龙岩一中零星修缮工作实施方案》等规章制度，更加明确水电工工作职责，要求其认真完成职责范围内事项。按制度做好零星修缮工作，做到有计划、有报批、有预算、有验收、有结算。二是规范管理，明确责任。日常不断加强相关事务管理，对于各项工作严格按相关制度要求执行，做到责任明确不含糊。对于零星修缮工作，严格审核把关，把零星修缮工作流程化、具体化，清晰化。

　　3.关于学校资产管理不规范的问题。

　　（1）关于资产出租监管缺失的问题。

　　整改情况：一是学校相关部门立行立改，严格按照《龙岩市市直事业单位国有资产出租管理实施办法》（龙财资〔2017〕2号）文件的相关要求启动招标程序。二是2022年4月11日完成招租方案报送龙岩市教育局审批和市财政局备案批复。2022年6月30日完成店铺公开招租。

　　（2）关于资产采购管理不严的问题。

　  整改情况：一是锦山学校2019年采购设备还没有验收项目不再支付费用，已经验收的项目并还需支付尾款的项目，学校已经通知供货商来办理支付尾款手续。智能化设备和实验室等设备尾款已经支付完毕。二是及时处理资产入库，学校去年年底采购的高考考场桌椅和办公家具等已经验收并入库。三是举一反三，学校目前未发现不入库支付费用问题。

　　（三）聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设方面

　　1.关于学校党委领导不够有力的问题。

　　（1）关于攻坚克难意识不强的问题。

　　整改情况：一是加强学校党委班子自身建设，提高班子成员的政治素质、理论水平和业务素质，不断提高工作能力和水平，切实用改革创新破解难题、消除梗阻、推进发展。二是学校党委加强优秀年轻干部进行跟踪、培养和使用，积极发现和挖掘新的优秀年轻干部，切实加大学校领导班子年轻干部培养力度。2023年7月新提任4名中层副职干部。三是增强破解历史遗留问题的主动性，向市委市政府报告60套人才限价商品房在处置上存在的“瓶颈”，早日促成该问题的解决。

　　（2）关于党委议事缺乏严肃性的问题。

　　整改情况：根据党委会会议事项会前沟通酝酿制度，从10月13日开始，进一步规范党委会会议议程与记录，要求各处室根据《龙岩一中“三重一大”事项决策议事规则》《龙岩一中招标采购管理制度》等规定，于党委会召开前两天由经办人填写议题申请表，报科室主任，经分管签字后提交到办公室汇编成党委会议题，再上党委会研究，最终形成会议纪要。

　　（3）关于民主集中制落实不到位的问题。

　　整改情况：一是严格遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，研究“三重一大”事项，班子成员逐一发表意见后，“一把手”末位表态，相关情况逐一纪录形成会议纪要。二是坚决落实学校党委议事规则，落实党委主体职责，保证党委会议制度化、规范化。

　　2.关于党建工作比较薄弱的问题。

　　（1）关于支部建设抓得不紧的问题。

　　整改情况：一是严格规范基层党组织管理。严格执行《关于党内政治生活的若干准则》，对受到处理的党员进行深度查摆，剖析原因。9月22日下午，各支部开展党内规章制度学习，让受处分党员本人端正思想、整改错误，让广大党员教师坚定理想信念，提升遵纪守规的自觉性，增强拒腐防变的警觉性，凝聚起全校教职工干事创业的热情。二是规范组织管理制度，切实加强对党员干部的组织管理与监督，制定责任制和考核制度；加强对组织纪律的宣传教育，提高党员教师的组织观念和纪律意识。

　　（2）关于党建规范化建设较为滞后的问题。

　　整改情况：一是严格依照《龙岩市发展党员工作实用手册》开展发展党员工作，对各支部书记开展发展党员工作培训1次，规范发展党员程序，全面提升发展党员工作质效。二是今年发展党员2人，校办做到对支部发展党员程序、材料进行指导与核查，确保发展党员程序规范，材料齐全。

　　（3）关于党员先锋模范作用发挥不充分的问题。

　　整改情况：一是充分利用“社区e家”智慧党建平台，严格落实在职党员报到，并督促党员充分发挥先锋模范作用，积极参与小区开展的党员服务活动。二是各支部党员积极参加年级开展的“培元、壮腰、培优”工作中，从思想上、学习上关爱学生，辅导学生。

　　3.关于全面从严治党主体责任弱化的问题。

　　（1）关于管党治党意识不强的问题。

　　整改情况：一是强化“一把手”的责任担当,提高班子成员的责任意识,把党风廉政建设真正摆上突出位置，与教学工作、学校发展工作同步考虑、同步部署、同步实施、同步检查,切实履行好“一岗双责”。二是组织学习《中国共产党廉洁自律准则》，2021年述责述廉报告不规范的班子成员已重新提交书面报告并归档，今后将严格规范述责述廉报告的撰写。

　　（2）关于教职员工日常监督教育不严的问题。

　　整改情况：一是利用教职工大会、工会团建等活动加强宣传师德师风教育，加强典型宣传引领,结合党委创先争优活动，开展师德师风先进典型评选和宣讲活动，讲好师德故事、弘扬高尚精神，将榜样力量转化为广大教师的生动实践。2021年10月10日，校党委书记曹义荣，校纪委书记陈木孙代表学校党委对钟老师开展谈心谈话，要求钟老师重视工作纪律，特别是在疫情防控的特殊、关键时期，严格遵守疫情防控各项要求。二是组织教师开展师德师风集体宣誓活动和师德师风专题学习培训。9月10日，以庆祝教师节为契机，组织教师开展师德师风集体宣誓活动，对遵守师德作出庄严宣誓和承诺。三是开展教师礼仪的培训，引导教师规范言行举止，注意着装打扮，自觉塑造仪表端庄、知书达理、举止大方、文明得体的师表形象。

　　（3）关于警示教育抓得不实的问题。

　　整改情况：一是组织学习清风正气典型事例和不良习气典型问题的通报，及时将市纪委监委驻市教育局纪检监察组下发《关于清风正气典型事例和不良习气典型问题的通报》发到学校工作群，组织全体教职工认真学习，并在教工大会上对黄某权涉嫌犯罪一事进行通报，希望大家引以为戒。二是强化警示警醒，党性党风党纪一起抓，进一步释放越往后执纪越严的强烈信号，教育引导广大党员干部坚守底线、廉洁过节，持续净化节日风气，组织全体教职员工学习《福建省纪委监委通报六起违反中央八项规定精神典型问题》《停止培训 即时退款！武平查处一家隐形变异学科类培训机构》等。

　　4.关于落实监督责任有差距的问题。

　　（1）关于综合派驻监督不够深入的问题。

　　整改情况：一是实时监督推动巡察整改落到实处。驻市教育局纪检监察组列席指导学校巡察整改民主生活会，跟进监督巡察整改方案及措施。二是突出问题导向，做深日常监督。紧盯师德师风，监督跟进主体责任落实、有关制度完善、有关舆情处置等。三是加大警示教育力度。用“身边人身边事”开启警示教育，深化源头防范。驻市教育局纪检监察组组长在全校师德师风警示教育大会上作《一片丹心，一马当先，以一流师德师风保障一流教育教学》专题辅导。督促学校完成店铺公开招租等。

　　（2）关于学校纪委监督乏力的问题。

　　整改情况：一是充实学校纪委力量，增强监督能力。经市委教育工委批准，学校已于11月初增设一名校纪委副书记，进一步增强纪委组织力量。二是对信访投诉件、问题线索处置等，建立工作台账，严肃查处干部教师违纪违规问题。三是学校纪委负责人积极参与驻市教育局纪检监察组集中组织的纪检监督干部队伍教育整顿相关活动，进一步增强素质，提升监督能力和监督质效。

　　5.关于选人用人不规范的问题。

　　（1）关于执行干部选拔任用制度不严格的问题。

　　整改情况：一是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和干部选拔任用相关规定，如实填写《纪实表》，确保每个环节都规范操作，加强业务培训。二是严格执行新提任干部试用期机制，按时完成试用期考核要求。干部试用期满原则上应在一个月内对其进行考核，考核不胜任的，免去试用期职务，按原职级或者职务层次安排。

　　（2）关于民主推荐工作不规范的问题。

　　整改情况：认真学习并贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、四项监督制度及干部选拔任用相关规定，严格按照规定制定干部考察工作方案，严格规范民主推荐等工作环节，不在规定以外设置资格条件，缩小推荐人选范围。

　　（3）关于编外人员聘用管理不规范的问题。

　　整改情况：一是完善并严格执行《龙岩一中编外聘用人员管理暂行办法》，将报名、面试、拟聘用公示、聘用合同等相关材料及时归档管理。严格执行回避制度，建立回避人员名单的提出和提醒机制。严把编外人员聘用标准，杜绝照顾性聘用。二是校纪委召集本次招聘的工作人员进行谈话，明确招聘职责，强调“回避制度”落实的重要性。三是加强学校纪委对人事招聘的监督管理。

　　（四）落实巡视巡察整改和成果运用方面

　　1.关于整改责任未压实的问题。

　　（1）关于整改不到位的问题。

　　整改情况：一是学校党委履行巡察整改的主体责任，建立健全整改机制，及时研究解决突出问题，确保整改落地见效。二是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，切实落实“三定”规定，形成有岗有责，责、权、利三位一体，纠正干部选拔任用上选人用人不规范的问题。三是2023年9月起，学校教研室副主任、团委副书记等干部，实行学校内部干部聘任制，列入学校绩效管理。

　　（2）关于改后又犯的问题。

　　整改情况：认真贯彻执行上级有关文件精神，2023年1月起，已将国庆值班、暑假研学、军政夏令营等列入学校绩效管理，确保周末、节假日教师劳务费专项资金专款专用。

　　（3）关于部分整改措施流于形式的问题。

　　整改情况：修订并严格执行《龙岩一中编外聘用人员管理暂行办法》《龙岩一中固定资产管理制度》和《龙岩一中学校物品保管制度》，并于2023年9月印发到学校各处室、教研组和年级等部门。

　　2.关于整改缺乏持续性的问题。

　　整改情况：一是对历史遗往来挂账立即启动相关工作，加大力度开展全面清理。学校委托专业的会计师事务所对截至2022年12月31日止的基建并账及往来款进行了专项清查审计。二是截至目前已清理完成原有挂账三年以上其他应收、应付款。三是加快清理审查速度，并向上级主管部门申请资金往来盘亏处理，2024年12月前完成整改。

　　三、巡察反馈问题线索的处理情况

　　无。

　　四、需要进一步整改的事项及措施

　　1.关于落实县域招生任务打折扣的问题。

　　下一步整改措施：通过各种渠道加强对县域招生政策的宣传和推广，提高县域初中学校的教师、学生及学生家长对我校招生政策的认识和理解。加强与县（市、区）教育部门的合作和交流，共同推动县域招生工作的落实和开展。加强对学校招生工作人员的培训和管理，提高专业素质和工作能力，确保县域招生工作的顺利开展和落实。

　　完成时限：2024年8月前，长期坚持。

　　2.关于往来账款长期挂账的问题。

　　下一步整改措施：加快清理审查速度，并向上级主管部门申请资金往来盘亏处理。

　　完成时限：2024年12月前，长期坚持。

　　3.关于现代教学中心大楼火灾自动报警系统未投入运行的问题。

　　下一步整改措施：现代教学中心消防设备的标准化建设正由第三方在设计规划中，加快推进该楼的消防建设工程，并向上级积极争取资金支持。

　　完成时限：2024年12月前，长期坚持。

　　4.关于破解历史遗留问题主动性不够的问题。

　　下一步整改措施：发扬斗争精神，敢于担当作为。通过调查研究，整合各种力量，向上级提出行之有效的办法，推动问题早日解决。

　完成时限：2024年12月前，长期坚持。

　　在今后的工作中，龙岩一中党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻学习党的二十大精神，巩固巡察整改成果，积极担当作为，充分发挥闽西教育排头兵作用。

　　一是进一步压实主体责任。学校党委班子紧紧抓住从严治党主体责任这个牛鼻子，带头遵守各项党的纪律，发挥党的领导核心和政治核心作用，班子成员统筹协调做好各项工作，推动学校全面从严治党常态化。

　　二是进一步建立长效机制。坚持见微知著，举一反三，真正做到解决一个问题，堵塞一批漏洞，完善一套制度，不断深化扩大巡察整改成果。对取得阶段性整改成果的整改事项和基本整改到位的具体问题，适时组织开展“回头看”，防止问题反弹回潮，把巡察整改和深化标本兼治有机结合起来。

　　三是进一步落实成果应用。坚持把落实整改与学校教育教学工作结合起来，把巡察整改成果转化为推动学校高质量发展，为推动闽西革命老区高质量发展示范区建设贡献力量。 

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0597-3226618；通信地址：福建省龙岩第一中学，邮政编码：364000；电子邮箱lyyzbgs@126.com。

 

　                                              　中共龙岩第一中学委员会

　                                                　2024年3月14日